Подробности

Опубликовано: 07 августа 2017

В дом Х по улице Y по технической ошибке было подано промышленное напряжение, в результате которого у гражданки «Б» была выведена из строя стиральная машина.

Учитывая, что гражданка «Б» признана малоимущей, в семье которой, к тому же, трое малолетних детей, гражданка «Б» незамедлительно обратилась с письменной претензией к организации Z.

Не дождавшись ответа на претензию, гражданка «Б» обратилась в суд с заявлением о взыскании материального ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред.

Как уже говорилось ранее, гражданка «Б» является многодетной матерью. Более того, гражданка «Б» испытывает проблемы со здоровьем, в связи с чем ручная стирка белья доставляет ей физические боли.

Исходя из этого, гражданка «Б», помимо материального ущерба, в суде также заявила о возмещении ей морального вреда.

Суд, исследовав материалы дела, полностью удовлетворил требования гражданки «Б».

Помощь гражданке «Б» в составлении заявления в суд оказывалась в рамках проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе».

При реализации проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе» используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 05.04.2016 № 68-рп и на основании конкурса, проведенного Движением "Гражданское достоинство" (http://civildignity.ru).

Подробности

Опубликовано: 19 июля 2017

Гражданка «Л», ввиду состояния своего здоровья (инвалид I группы), в качестве так называемого «ежедневника» часто использует диктофон, установленный в её мобильном телефоне, в связи с чем у гражданки «Л» возникает периодическая потребность в выгрузке аудиофайлов на стационарный компьютер.

Купив в магазине радиотоваров провод для синхронизации своего мобильного телефона и стационарного компьютера, спустя день выяснилось, что точно такой же провод подарил ей племянник на день её рождения.

Магазин, в котором гражданка «Л» покупала провод для мобильного телефона, отказался вернуть деньги за уплаченный товар, сославшись на отсутствие у гражданки «Л» товарного чека.

В соответствии с ч. 1 ст. 25 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей», потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретён, если указанный товар не подошёл по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.

Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.

Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.

Гражданка «Л» была вынуждена направить в магазин письменную претензию, с требованием вернуть ей уплаченные за не подошедший ей товар денежные средства, указав, что в момент покупки она была вместе с дочерью и совершеннолетними внуками, которые могут подтвердить факт произведённой покупки, а также потребовала предоставить ей видео-запись с камеры наблюдения, установленной в магазине, по состоянию на день продажи ей товара.

Требование гражданки «Л» было исполнено магазином по истечении пяти дней.

Помощь гражданке «Л» в составлении претензии оказывалась в рамках проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе».

При реализации проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе» используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 05.04.2016 № 68-рп и на основании конкурса, проведенного Движением "Гражданское достоинство" (http://civildignity.ru).

Подробности

Опубликовано: 04 июля 2017

Гражданка «Е» обратилась в Фонд «Социальные Инвестиции» по вопросу возмещения морального вреда.

Пассажирский автобус, в котором находилась гражданка «Е», попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого гражданке «Е» был причинён тяжкий вред здоровью.

В отношении водителя автобуса, признанного виновным в ДТП, было возбуждено уголовное дело. Однако водитель был освобождён от уголовной ответственности на основании амнистии, приуроченной ко Дню Победы. Впоследствии водитель сменил место жительства, и затем и вовсе покинул территорию Российской Федерации.

Учитывая дорогостоящее лечение, гражданка «Е» приняла решение помимо возмещения ущерба страховой компании обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причинённый источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

В силу ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинён жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Как уже говорилось ранее, непосредственный причинитель вреда на момент подачи гражданкой «Е» заявления в суд на территории Российской Федерации – отсутствовал, и его место нахождения неизвестно.

Организация-перевозчик, в пользовании которой находилось транспортное средство, на момент судебного разбирательства прекратила своё существование, как юридическое лицо.

Оценив круг лиц, подлежащих к привлечению в качестве ответчика, гражданка «Е» подала заявление в отношении собственника транспортного средства.

Помощь гражданке «Е» в составлении заявления в суд оказывалась в рамках проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе».

При реализации проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе» используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 05.04.2016 № 68-рп и на основании конкурса, проведенного Движением "Гражданское достоинство" (http://civildignity.ru).

Подробности

Опубликовано: 20 июня 2017

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет достаточно широкие права и гарантии беременным женщинам.

Так, например, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Тем не менее не редки случаи, когда именно беременность или наличие детей является одной из основных причин для отказа в заключении трудового договора.

Учитывая, что в любом гражданском процессе каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, первое, что необходимо предпринять женщине, которой отказали в заключении трудового договора по вышеуказанным основаниям, это письменно потребовать у работодателя обоснование отказа в заключении трудового договора. Не лишним также будет вручить работодателю претензию не лично из рук в руки, а отправить её заказным письмом на адрес организации, причём как на «юридический», так и на фактический.

Стоит отметить, что в данном случае, когда заявитель обращается к работодателю письменно, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Гражданка «О» обратилась в Фонд «Социальные Инвестиции» по вопросу неправомерного отказа в заключении трудового договора. Неоднократно посещая собеседования с потенциальными работодателями, гражданке «О» постоянно отказывали в заключении трудового договора. Причём диалог между гражданкой «О» и работодателем практически сразу приобретал иную форму, как только работодатель получал ответ на вопрос о малолетних детях, которых у гражданки «О» – двое. Гражданка «О» письменно обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей мотивированное обоснование отказа в заключении трудового договора. Ответ на своё письмо гражданка «О» так и не получила. Суд, рассмотрев иск гражданки «О», признал отказ в приёме её на работу незаконным, и обязал работодателя заключить с ней трудовой договор.

Согласно ст. 70 ТК РФ, для беременных женщин и женщин испытание при приёме на работу не устанавливается.

Если в общем порядке неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем, то по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением работодатель, в силу ст. 93 ТК РФ, обязан устанавливать для неё неполное рабочее время.

Законодатель также установил, что направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни – запрещается.

Помимо прочего, для беременных женщин предусмотрены существенные гарантии по порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Так, например, в общем порядке право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев может быть предоставлен работнику по соглашению сторон.

Женщине же по её желанию до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Руководствуясь ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В случае же с беременными женщинами, отзыв их из отпуска не допускается.

Трудовым законодательством предусмотрена защита беременных женщин от негативных производственных факторов, отрицательно влияющих на течение беременности.

Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Причём стоит отметить, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Средний заработок по месту работы сохраняется также за беременными женщинам в случае прохождения ими обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

В заключении хотелось бы отметить гарантии, предусмотренные законодателем при расторжении трудового договора с беременными женщинами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Помощь в разрешении семейных споров оказывалась в рамках проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе».

При реализации проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе» используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 05.04.2016 № 68-рп и на основании конкурса, проведенного Движением «Гражданское достоинство» (http://civildignity.ru).