Действующее трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет достаточно широкие права и гарантии беременным женщинам.

Так, например, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Тем не менее не редки случаи, когда именно беременность или наличие детей является одной из основных причин для отказа в заключении трудового договора.

Учитывая, что в любом гражданском процессе каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, первое, что необходимо предпринять женщине, которой отказали в заключении трудового договора по вышеуказанным основаниям, это письменно потребовать у работодателя обоснование отказа в заключении трудового договора. Не лишним также будет вручить работодателю претензию не лично из рук в руки, а отправить её заказным письмом на адрес организации, причём как на «юридический», так и на фактический.

Стоит отметить, что в данном случае, когда заявитель обращается к работодателю письменно, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Гражданка «О» обратилась в Фонд «Социальные Инвестиции» по вопросу неправомерного отказа в заключении трудового договора. Неоднократно посещая собеседования с потенциальными работодателями, гражданке «О» постоянно отказывали в заключении трудового договора. Причём диалог между гражданкой «О» и работодателем практически сразу приобретал иную форму, как только работодатель получал ответ на вопрос о малолетних детях, которых у гражданки «О» – двое. Гражданка «О» письменно обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей мотивированное обоснование отказа в заключении трудового договора. Ответ на своё письмо гражданка «О» так и не получила. Суд, рассмотрев иск гражданки «О», признал отказ в приёме её на работу незаконным, и обязал работодателя заключить с ней трудовой договор.

Согласно ст. 70 ТК РФ, для беременных женщин и женщин испытание при приёме на работу не устанавливается.

Если в общем порядке неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем, то по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением работодатель, в силу ст. 93 ТК РФ, обязан устанавливать для неё неполное рабочее время.

Законодатель также установил, что направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни – запрещается.

Помимо прочего, для беременных женщин предусмотрены существенные гарантии по порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Так, например, в общем порядке право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев может быть предоставлен работнику по соглашению сторон.

Женщине же по её желанию до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Руководствуясь ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В случае же с беременными женщинами, отзыв их из отпуска не допускается.

Трудовым законодательством предусмотрена защита беременных женщин от негативных производственных факторов, отрицательно влияющих на течение беременности.

Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Причём стоит отметить, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Средний заработок по месту работы сохраняется также за беременными женщинам в случае прохождения ими обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

В заключении хотелось бы отметить гарантии, предусмотренные законодателем при расторжении трудового договора с беременными женщинами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Помощь в разрешении семейных споров оказывалась в рамках проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе».

При реализации проекта «Усиление гражданской активности маргинализованных женщин в Самарском регионе» используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 05.04.2016 № 68-рп и на основании конкурса, проведенного Движением «Гражданское достоинство» (http://civildignity.ru).